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是的，绝大部分情况下是准的。

其实，人与世界万物一样，都是要遵循一定规律的，就像植物一样，春天发芽，夏天成长，秋天结果，冬天休囚。世间万物皆为阴阳，人类也不能例外!

于是，我们的先贤们就创造了金、木、水、火、土五种元素属性，天地为阴阳，阴阳生四象，少阴少阳，老阴老阳。少阴为金，偏凉;少阳为木，温热。老阴为水，冰凉;老阳为火，火热。而在这个阴阳转化的过程中，土作为过渡，就承载了所有，作为我们人类，就同时具备了这五种元素。

每个人在出生时，自带阴阳之气，这种自身的五行排盘之后，就是我们的生辰八字，起卦就看这个八字。而根据天地之五行排盘的结果，则为大运。如生于今年戊戌年的孩子，五行为土，若再于农历八月出生，五行就有了金，若生于初一，可再加一个木，恰好是下午一点多，水也有了。

这样看来，我们每个人都是由五种元素组成的能量体，元素受天地阴阳之气牵引，能量流动，我们便有了方向。而若不遵从指引，也会被强制带走，这便是命。举个例子，如五行金较多，而火克金，遇到五行为火的年份，必会相克，对应到我们的生活中，或身体受伤，或遇小人，打官司等。

最后，我们就可以直接说，师父测算时，并不是单纯再测算你这个人，而是在测算天地之气，天气预报之所以能预报天气，也是这么回事。在我的经验还没有那么丰富时，我的师父就曾说过，拿过一个八字来，要把他当作一个人来分析，这里的“人”，就是八字组成的阴阳之气，透过这个八字，你要能看到他的鼻子眉毛，感受到他的气势，了解的他的性格，对他这个人有一个整体的判断标准。

万事万物的状态不会固定不变，每一个状态都会随着时间而发生变化，阴转阳阳转阴，没有恒长不变的东西，要居安思危，每个阶段做好每一个阶段该做的事情。易学智慧就给我们展示了事物的64种状态和变化趋势，指导我们该在什么时候做什么样的事情，从而更好的迎接未来的变化。

看到这个标题的时候，我想，很多朋友肯定也曾经想过这个问题。

说实话，我自己小时候也对这个深存疑惑，甚至百思不解。

我出生在一个算命世家，我奶奶就是给人看面相的，我奶奶的母亲，乃至奶奶的外婆，都是靠这个为生的。

小时候，我也非常不理解，为什么这些做老板的人，对我奶奶这么恭恭敬敬，言听计从，他们应该要比我奶奶有钱得多啊！既然他们认为我奶奶这么厉害，为什么我奶奶没有成为富甲一方的人呢？

直到小学五年级的暑假，我认真看完了《三国演义》的小说原著（《三国演义》是文言白话，有一定阅读量的小学生，其实是可以看懂大半的），我才发现自己像是明白一些了。

按照《三国演义》的说法，诸葛亮是上知天文，下知地理的人（这个跟历史上真实的诸葛亮有一定差距，但诸葛亮无疑是个非常聪明的人），但为什么诸葛亮不自己当皇帝，而是委屈于刘备之下呢？

还有，郭嘉也很聪明，却是给曹操当参谋，周瑜也厉害，却心甘情愿做孙权的臣子，这些疑问，大家是否也曾经也考虑过呢？

其实也不难理解。

一个真正想要做大事业的人，比如创业，或者当个开国皇帝，其实是一种综合素质的要求，比如你的气度，你的胸怀，你的大局观，你待人接物的能力，你处理敌我矛盾的能力，你动员，宣传，造势的能力，乃至对后勤管理，团队建设的能力，这一切的一切，都是非常关键的。

而诸葛亮，郭嘉，周瑜，乃至历史上的张良，刘伯温，其实都只是一个专业性人才，他们都不是复合型的人才，他们给领导出谋划策没问题，但是，要真正统筹全局，能力上还是会有所欠缺的。

这也就可以解释，为什么算命先生看起来那么厉害，但为什么自己做不了大老板；因为算命先生也是一种专业型人才，而不是复合型人才；我见过很多看得挺准的师傅，但说实话，我不认为他们具备当大老板的能力，比如，有的人不修边幅，甚至给人一种邋遢的感觉，有的人说话欠缺逻辑性，条理性，有的人非常倨傲，或者说是恃才自傲吧，有的人则缺乏霸气，给人一种软绵绵的感觉，一看就没法做老大。

但实际上，我们人生的旅程中，确实是需要别人的参谋和建议的。李嘉诚，马云那么成功，都还是要请命理师傅看看呢，乔丹打篮球那么厉害，都还是要听听威尔金斯，朱利叶斯.欧文这些历史地位不如自己的前辈或者平辈的建议呢！这些建议也不一定都对，但如果你闯开心扉，以一颗开放的心态去面对别人中肯的意见，相信还是会有所收获的。

诸葛亮，张良，刘伯温给自己的Boss出的主意，也不一定都是正确的，甚至也可能会提过一些比较糟糕的建议，只是历史上没有记录下来罢了。但是，大部分是对的，或者说，在关键点上是对的，他就是一个非常了不起的参谋了。大家来我这里看看的话，我也不能保证自己每句话都是百分百准确的不二真理，这个确实没法保证，但是，我相信我的每一条建议，都不会是带着恶意而来的，都是为自己的客户的立场和利益着想的，这一点大家一定要相信。

一个好的建议值多少钱？我认为，是没法用金钱来衡量的。比如诸葛亮那个著名的“隆中对”，其实说白了，就是一张PPT，给刘备指点江山，激扬文字，就可以让刘备产生一种恍然大悟，脑洞大开，相见恨晚的感觉，刘伯温跟朱元璋的建议是“高筑墙，广积粮，缓称王”，也让朱元璋拍手叫好，这些建议，真的是没法用金钱来衡量的，你说它值多少钱，它就值多少钱。

大部分迷信的老板特点:

①学历低，阅历高:相信迷信的企业家或者小老板，基本是70前，现在年龄都是50岁以上，学历都偏低，但在社会上商场上摸爬滚打几十年，经历了太多。

②外表粗狂，内心谨慎:那个年代的人能取得成功一定是敢打敢拼的性格，而经历事情总结了失败的经验，对于为人处事谨小慎微，不像表面那样轻松随意。

③看重规矩，有底线:迷信的人都有信仰，有信仰的人都有各自的底线，不会轻易违反。而看重规矩，包括自己总结的规矩，也看重周围人是否遵守。这规矩包括家教，礼仪，为人的行为处事方法，想法做法“不出格”。

看重人才:因为自身学历低，更看重高学历高能力的人，所以一般迷信型老板，对于学历高能力强的人，待遇都是最好的。

职场除了体制内的人，大部分打工一族都会经历几次跳槽，大概率也会碰到这样的迷信型老板，有些迷信型老板把迷信挂嘴边，有些是隐藏性的。遇到这样的老板，建议如下:

一、工作中，一切按规矩办，不做超过自己能力和范围的事儿。

二、管住嘴，不说犯忌讳的话。

三、懂礼仪，知书达理。

四、主动了解领导的忌讳，包括生活中的。

总结:现在好的工作不好找，万一好的工作，老板是个迷信的，我们不必用有色眼镜去看待，就当对方是个和尚或者道士一样，保持好距离，求同存异。