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什么是心理成熟度求职应聘和心理健康里都会用到tpo心理成熟度测试怎么过什么是心理成熟度求职应聘和心理健康里都会用到心理成熟度测试测试个体的心理成熟度，成熟不是说年龄大就心理成熟，而是指一个人的心智成熟度。心理成熟度主要体现为人处世的表现方面，生活阅历丰富的人其心理成熟度高，善于调动各种知识和资源，充满信心，抗挫折能力强，处理事情从容淡定。
有些人年纪一大把了，但是心理成熟度不高，主要原因可能有：生活环境比较好，父母大包大揽的，溺爱的，这类情况容易造成人的心理成熟度跟不上实际年龄。
另外也跟个人的学习态度有关系，热衷于学习的（不限于课堂和课本，也包括社会生活和阅历），也即是说一个人的经历丰富，坎坷，磨炼的越多，其心理成熟度也就会越高。这点好比武侠小说，拜师学艺，艺成下山，这个时候都是不给力的，必须要在江湖上历练一番，才能完善自己的武功。
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心理成熟度测试 是一个专业严肃的心理测评，心理成熟度高的人其自信心强，不论是工作还是学习，充满了主动积极性，人际关系良好，面对问题能从容不迫，游刃有余，其力量来源内内心（阅历和知识），而不依赖与外部的激励，作为管理者则有能力组织协调，调动员工工作积极性。
人的心理成熟度高的人其心理承受能力强，抗压能力强，对环境的适应性强，而心理成熟度低的人则总是需要依赖他人的照顾，像一个长不大的孩子，爱发脾气，遇事慌张无措，思考问题不周全，情绪不稳定，在恋爱关系中这样的人就像一个“巨婴”，需要别人付出更多的精力去满足，这种不对等的恋爱终究会爆发矛盾，无法维系。
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求职应聘找工作
心理成熟度测试，往往会作为一个维度，嵌入在企业招聘的人才测评中，作为企业用人单位很显然不愿意招募一个心理成熟度太低的人，职场就是一个小社会，一个小江湖，心理成熟度低的人在职场中表现的特征有：爱抱怨，没有责任感，自律性差等等.....毫无疑问，企业并不欢迎这类。
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心理疾病筛查检测
关于心理健康的检测和筛查，可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。
scl-90症状自评量表 zxgj.cn/g/scl90
mmpi明尼苏达多项人格测验 mmpi.cn
人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 xmcs.cn/x/pdq4
心理成熟度低的人，往往更容易产生心理疾病，这里说的心理成熟度低往往是心智和年龄的不匹配。在现实生活中，心理成熟度低的人更容易产生：抑郁焦虑，社交退缩，在人格特征上表现为神经质和精神质（参考艾森克人格理论），他们普遍心理承受能力低，抗挫折能力低，总是发牢骚，爱抱怨，感叹上天不公......性格偏激偏执.....
tpo心理成熟度测试怎么过想要通过Tpo心理成熟度测试，需要按照以下步骤进行：
1.找到Tpo心理成熟度测试题。
2.在测试时保持心态平和，实事求是的去测试，选择答案。
按照以上步骤进行，即可通过Tpo心理成熟度测试。
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