本篇文章给大家谈谈职业能力测试是什么，以及职业评测对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

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市场上有多种职业测评工具。本文结合个人使用情况，说明“霍兰德职业兴趣测试”、“大五人格测试”两种测评工具的使用。

以下是个人职业测评报告。

对个人职业发展感到迷茫，期待通过测试，了解自己的优劣势。

工具一：霍兰德职业评测

第一次：[网址： types.yuzeli/survey/holland]

免费，手机上即可操作，但没有对结果的分析说明。

第二次：[网址： http://apesk/]

付费：人民币9.9元，微信或支付宝都可支付。可选择邮箱或微信接收报告，有相关分析说明。

工具二：大五人格测试(网址： apesk/bigfive/index.asp?language=cn)

免费，但要提供手机号

评测结果：

个性内敛文静，喜欢独处，具有深邃的思想。

做事的风格大方率性，不拘小节，不会让周遭的人有太大压力。您深知放松的智慧，不会吹毛求疵，可以安於当下、享受生活。

除此之外，您还有小心谨慎的优点，擅长控制风险。您的生活平稳安定，敦本务实，能一步一脚印的深耕自己的专长，是老板眼中的好员工。

两种评测工具交叉验证，分析结果与自我判断趋于一致：内向、求稳，谨慎。

当初因为追求安全感，选择进入国企工作。这些年下来，却发现越是追求安全感，反而越不得安稳。

世界飞速发展，变化越来越快。十年前的好企业、铁饭碗，在十年后就有可能成为夕阳产业中的一员。

具备危机意识，提前做好知识、技能的储备，职业道路才有可能越走越宽。

1、职业能力测试是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类。一般这属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。

2、职业测试最主要就是看我们的职业定位。职业定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。

检视个人特质

（一）欲望(Desires))（做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？

（二）能力(Ability)你擅长什么？（一般技术以及特别技术）

（三）性格特质（气质、性质）(Temperament)（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？

（四）资产(Assets)（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？

每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事。

3、《职业能力测评系统》主要包括的有： EQ情商测评、事业心测评、沟通交流能力测评、处理问题能力测评、领导能力测评、创业潜力测评、成功倾向测评、职业选择测评、工作压力测评、工作态度测评、职业满意度测评、人际关系测评等；科学全面的职业评测工具，让我们在自身最擅长的职业里获取最成功的职场人生。

关于职业能力测试是什么的内容到此结束，希望对大家有所帮助。